A Rede Mater Dei de Saúde, que está construindo o maior hospital da rede privada em Salvador, foi premiada no Ranking Melhores Empresas para Trabalhar GPTW Minas Gerais 2021. A certificação é fornecida pela empresa de consultoria global Great Place to Work, que certifica e reconhece as melhores empresas para se trabalhar em mais de 109 países no mundo. A 8ª edição do Ranking GPTW Minas Gerais aconteceu ontem (20) e contou com 165 empresas inscritas, das quais 60 foram premiadas no evento online.

 

Há 41 anos, a Rede Mater Dei de Saúde mantém e reforça o seu compromisso com a qualidade pela vida. Esse cuidado começa dentro da instituição com colaboradores e membros do corpo clínico e, dessa forma, transcende o público de pacientes. Composta por 3.824 colaboradores dos quais 78% são mulheres e 75% dos cargos de lideranças são exercidos também por mulheres, a Rede Mater Dei de Saúde gerou nos últimos dois anos 1.250 empregos. 

 

A conquista deste selo é o resultado da parceria e empenho de toda a comunidade Mater Dei em prol da construção de uma Rede de Saúde de excelência, humanizada e perene. A Mater Dei investe, desde sua fundação, em programas e medidas que estreitam as relações entre seus colaboradores, cultivando e fortalecendo o vínculo entre eles, diretoria e a cultura da organização.

 

Henrique Salvador, presidente da Rede Mater Dei de Saúde pontua que “na medida que a Rede Mater Dei foi crescendo, ela precisou ter estruturas que permitissem que essa cultura fosse sendo impregnada por toda a organização. Por isso, nós começamos a desenvolver alguns programas que visam desenvolver, captar e reter talentos.” 

 

O presidente ressalta: “acreditamos que uma base muito importante é a educação. A Rede Mater Dei de Saúde sempre investiu muito na educação das pessoas. Fornecemos, por exemplo, seguindo critérios estabelecidos, bolsas de estudos para os nossos colaboradores. Hoje nós temos mais de 100 bolsas de estudos para graduação, pós-graduação e MBA. Demonstrando a cultura Mater Dei, incentivamos nossos talentos. Mais de 30% das vagas disponíveis na Rede atualmente, foram preenchidas através de recrutamento interno. Isso é uma oportunidade, reconhecimento e valorização do colaborador. Com a possibilidade de construir um plano de carreira nesta instituição.”

 

Programas e ações criados pela Rede Mater Dei de Saúde que garantem a qualidade do ambiente organizacional:

·  Os colaboradores têm um canal aberto com a diretoria que se reúne periodicamente através do programa “Conversa online com a diretoria” com cerca de 25 a 30 colaboradores em uma reunião onde conversam sobre diversas questões, abrem espaço para sugestões e críticas a fim de melhorar ainda mais os laços e construir uma relação de confiança com os colaboradores;

·  Através do programa do CFI a Rede Mater Dei formou nos últimos anos (2019, 2020, 2021) mais de 1.200 técnicos de enfermagem, sendo que, grande parte, continua trabalhando na instituição;

·  Através de convênios com algumas faculdades a Rede Mater Dei de Saúde oferece especialização em enfermagem para colaboradores;

·  Através de parceria com a plataforma Psicologia Viva a Rede Mater Dei criou um programa de saúde emocional que visa oferecer aos seu colaboradores atendimento psicológico de forma sigilosa e gratuita;

·  Programa Sugestão Criativa: Os colaboradores podem criar e enviar sugestões de inovação para serem implantadas na instituição e concorrem a prêmios; 

·  A criação de programas como o “Educa Mater Dei” busca informar, ensinar e cuidar dos colaboradores através de palestras, ações presenciais e vídeos educativos. 

·  Oportunidades de residência médica em diversas especialidades médicas, algumas em convênio com o Ministério da Educação e Cultura (MEC) para os membros do corpo clínico;

·  Plano de Saúde onde o colaborador é atendido na própria Rede Mater Dei de Saúde e atendimento via Saúde Corporativa;

·  Lidera Mater Dei - Há um investimento muito grande na formação e retenção de talentos dentro da Rede Mater Dei de Saúde, 70% dos nossos líderes foram formados na instituição. Através do programa Lidera Mater Dei as lideranças recebem apoio e capacitação;

·  Colônia de Férias para colaboradores - Localizada a 50KM de Belo Horizonte, a instituição disponibiliza aos colaboradores um espaço recreativo para interação com a natureza e a família em feriados, férias e finais de semana;

·  A Mater Dei foi pioneira no Brasil no programa de participações de resultados (PLR) -  Dessa forma, a partir do sucesso em metas cumpridas, os colaboradores usufruem da participação financeira nos resultados.