A Petrobras promoveu, nesta quinta (10), o seminário “Desenvolvimento sustentável das relações sociais de trabalho na perspectiva da equidade e não discriminação”, em Salvador (BA). O evento, que integra o Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho, incentiva a adesão das empresas, suas cadeias de fornecedores e parceiros, na promoção de práticas de equidade de gênero e raça nas relações de trabalho. O Ciclo de Encontros Regionais é uma iniciativa coordenada pelas empresas Petrobras, Serpro, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Correios, Embrapa, Itaipu Binacional, Eletrobras, Eletronorte e CPRM – Serviço Geológico do Brasil.  

No seminário, foram realizados painéis sobre as desigualdades no mercado de trabalho, os principais problemas encontrados pelas mulheres na ascensão a funções gerenciais, e sobre o projeto de Lei 6.738/2013, que propõe a reserva de 20% das vagas oferecidas nos cursos públicos federais para candidatos autodeclarados afrodescendentes. O seminário terá a mediação da jornalista Rita Batista. Entre os painelistas, destaca-se a participação da diretora da Organização Internacional do Trabalho no Brasil, Laís Abramo, do coordenador de Estudos e Pesquisa em Trabalho e Renda do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), Gabriel Ulyssea, da diretora da ONU Mulheres no Brasil, Nadine Grasman, e do Secretário Executivo da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), Giovanni Harvey, entre outros.  

Para o gerente executivo de Responsabilidade Social, Armando Tripodi, a participação das mulheres brasileiras no mercado de trabalho é um fato, mas é necessário garantir ambientes livres de situações de discriminação. “As empresas precisam ter um olhar atento para os ambientes e relações de trabalho a fim de garantir que todos tenham, realmente, igualdade de oportunidade para desenvolver suas habilidades, potencialidades e exercer as suas profissões livres de estereótipos”, ressalta Armando.

Ações de Gênero e Raça na Petrobras

A Petrobras é signatária desde 2006 do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR). Para a 5ª edição do programa, o plano da companhia prevê a ampliação do número de salas de apoio à amamentação; o diagnóstico e adequação de instalações físicas e equipamentos para atender as especificidades da força de trabalho feminina, além de programas de sensibilização e capacitação de gestores sobre gênero, raça/etnia, assédio moral e sexual. 

Em março deste ano, a companhia assinou o termo de adesão à Campanha Compromisso e Atitude pela Lei Maria da Penha, em Brasília. A ação, coordenada pela Secretaria de Políticas para Mulheres da Presidência da República (SPM-PR), tem o objetivo de mobilizar as empresas participantes da campanha para a divulgação de instrumentos de enfrentamento à violência doméstica, como a Lei Maria da Penha e o Ligue 180 (Central de Atendimento à Mulher) para o público interno e externo.