Às vésperas do Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha (25 de julho), todos os 31 hospitais do UnitedHealth Group Brasil (19 unidades da Amil e 12 da rede Americas) já disponibilizam toucas descartáveis que contemplam a pluralidade dos tipos de cabelos, incluindo crespos, volumosos e com tranças, em diferentes tamanhos. O Projeto Toucas Afro busca oferecer melhor adequação e mais conforto para as pessoas colaboradoras do time assistencial da empresa, a partir de uma ideia que surgiu no Melanina, um dos seis Grupos de Diálogo da companhia, este com foco na equidade étnico-racial. Segundo a última pesquisa de autodeclaração da empresa, 48% da força de trabalho se reconhece como preta ou parda.

 

“No primeiro momento, fiquei bastante surpresa ao receber uma touca pensada especialmente para mim. Em seguida, me senti grata e honrada pela lembrança e pelo cuidado de ser incluída no processo. Agora, não preciso mais utilizar várias unidades como equipamento de proteção individual”, elogia a enfermeira Renata Barbosa, do Hospital Luz Vila Mariana (SP).

 

A iniciativa se alinha à estratégia de Inclusão e Diversidade do UnitedHealth Group Brasil de criar uma cultura que elimine barreiras nas ações, políticas e práticas da organização, tornando-se uma corporação mais plural. Segundo Cristiano Borges, gerente de Cultura, Inclusão e Diversidade do UnitedHealth Group Brasil, a implementação do Projeto Toucas Afro é fruto do compromisso da empresa de respeitar a multiplicidade e de promover um ambiente equânime e acolhedor. “Nós nos comprometemos em continuar ouvindo e acolhendo as pessoas colaboradoras para aperfeiçoarmos nossas práticas e implementarmos mais soluções inovadoras que atendam às suas necessidades”, destaca Cristiano Borges.

 

O UnitedHealth Group Brasil busca fortalecer seu trabalho de Inclusão e Diversidade desde 2018, quando foram criados os Grupos de Diálogo, hoje formados por quase 900 pessoas colaboradoras voluntárias. Além do Melanina, há outros cinco: + Eficiente (pessoas com deficiência), Pride (LGBTQIAPN+), Nós Por Elas (equidade de gênero), Nossas Gerações (intergeracionalidade) e Caleidoscópio (religiosidade e regionalismos).

 

A empresa é, desde 2021, uma das associadas do MOVER, o Movimento pela Equidade Racial. As 49 empresas participantes assumiram juntas o compromisso de aumentar a participação de profissionais negros em seus quadros – atuam com a meta de atingir 10 mil cargos de liderança ocupados por pessoas pretas e pardas até 2030 e de gerar oportunidades para outras três milhões de pessoas pretas e pardas.

 

O objetivo específico do UnitedHealth Group Brasil dentro do compromisso maior do MOVER é de ter 384 novas pessoas negras em cargos de liderança até 2030. Para alcançá-lo, os líderes da empresa receberam metas de Inclusão e Diversidade que necessitam cumprir. Para cargos que vão da grade 29 à grade 32, 50% de todas as contratações realizadas neste ano de 2023, sejam por recrutamento interno ou externo, precisarão ser de um grupo diverso: + 50, pessoas pretas ou pardas (autodeclaradas), mulheres, pessoas com deficiência ou LGBTQIAPN+. Já para cargos do Executive Level Team (ELT), 75% de todas as contratações de 2023 precisarão ser de um grupo diverso.